Työturvallisuuden yhteistyöorganisaatiot

Työmarkkinajärjestöt ovat yhteisvoimin kehittäneet työsuojeluyhteistyötä. Yhteistyötä tehdään kolmella tasolla:

• työpaikkojen perinteisissä työsuojelutoimikunnissa, yhteistoimintamenettelyssä tai muissa vastaavissa elimissä
• liittotasolla graafisen teollisuuden työalatoimikunnassa ja keskusliittotasolla
• Työturvallisuuskeskuksen kannatusyhdistyksessä.

Työturvallisuuskeskus työsuojelun asiantuntijana

Työturvallisuuskeskus (TTK) on työmarkkinajärjestöjen perustama yhteistyöorganisaatio, joka pyrkii parantamaan työoloja ja työyhteisöjen terveellisyyttä, turvallisuutta ja tuloksellisuutta. Sen toimintaa pitää yllä Työturvallisuuskeskuksen kannatusyhdistys ry, jonka hallituksessa ovat edustettuina työmarkkinoiden keskusjärjestöt.

Hallituksen alaisuudessa toimivat muun muassa teollisuusryhmä, palveluryhmä, kuntaryhmä, työelämän päihdeasiantuntijat sekä tuottavuus-, tuloksellisuus- ja laatuasiantuntijat. Teollisuusryhmä koordinoi eri alojen työalatoimikuntien toimintaa ja niiden välistä yhteistyötä.

Työturvallisuuskeskukseen ilmoitetaan työsuojeluvaaleissa valitut henkilöt yhteystietoineen. Lisäksi TTK

• seuraa yleistä työsuojelun kehitystä
• harjoittaa laajaa kustannus- ja koulutustoimintaa
• ylläpitää työsuojeluun liittyvää tietorekisteriä.

Työturvallisuuskeskus

Työalatoimikunta – yhteistyötä työsuojelun hyväksi

Graafisen teollisuuden työalatoimikunta (TAT) on yksi noin 20 työalatoimikunnasta. Tämä alan oma työsuojelun yhteistyöstä vastaava elin käsittelee lähinnä teollisuuden tuotannollisia kysymyksiä. Myös sanomalehtien jakeluun liittyviä ongelmia selvitetään tarvittaessa. Työkykyyn, ergonomiaan ja henkiseen hyvinvointiin liittyvät asiat koskevat kaikkia henkilöstöryhmiä.

Toimikunnassa on kuusi jäsentä. Mediaunioni MDU:sta, Viestintäalan ammattiliitosta ja Viestintätyönantajista on kustakin kaksi edustajaa. Toinen edustajista tulee liiton toimistosta ja toinen on niin sanottu kentän edustaja.

Liittojen toimihenkilöt muodostavat TAT:n työvaliokunnan ja kokoontuvat käytännössä useammin. Lisäksi toimikunnan sihteerinä ja vakituisena asiantuntijana toimii Työturvallisuuskeskuksen nimeämä asiamies.

Työalatoimikunta seuraa alan työsuojelutyön kehitystä sekä suunnittelee ja toteuttaa

• työsuojelutoimenpiteitä työpaikoilla
• alan työsuojelukoulutusta  
• alan tiedotus- ja valistustyötä
• muita tehtäviä, joita liitot sille yhteisesti antavat.

Työalatoimikunta ratkaisee myös tarvittaessa työpaikan työsuojelutoimikunnan jäsenmäärän sekä mahdollisten työsuojeluasiamiesten lukumäärän. Työsuojelutoimikuntaa koskevat erimielisyydet työpaikoilla ratkaistaan asianomaisten liittojen välillä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksellä.

Työalatoimikuntaan saa yhteyden Työturvallisuuskeskuksen kautta tai esimerkiksi soittamalla liiton toimistoon.

Toimikunnan omat työsuojelun internet-sivut ovat TTK:n sivujen yhteydessä:

Graafisen teollisuuden työalatoimikunta (TAT)

Työsuojelu on osa nykypäivän yritystoimintaa

Työpaikan työsuojeluorganisaatio on tärkeä toimintayksikkö työsuojeluasioissa. Sen tulee toimia kiinteässä yhteistyössä linjaorganisaation kanssa. Yhteydenpito työterveyshenkilöstöön on myös välttämätöntä ja sen asiantuntemusta pitää hyödyntää. Monet työsuojelukysymykset kuuluvat yhteistoimintamenettelyssä ratkaistaviin asioihin.

Työsuojelu on ja sen pitää olla osa jokapäiväistä työskentelyä – osa yritystoimintaa. Se kuuluu nykypäivän henkilöstöpolitiikkaan, jolloin yrityksen ylin johto osallistuu siihen tarvittaessa.

Hyvin hoidettu työsuojelu säästää kustannuksia ja parantaa tuotannon laatua ja määrää. Työsuojelun laiminlyönti aiheuttaa turhia kustannuksia ja häiriöitä, hidastaa tuotantoa ja vaikeuttaa muutenkin toimintaa työpaikalla.

Erityisesti riskien hallinta ja asioiden tehokas ennakointi korostuvat tänä päivänä. Hyvä työilmapiiri, kunnossa olevat työolosuhteet ja käytännössä toimivat yhteiset arvot ovat kilpailutekijöitä.

Jokaisella työpaikalla pitää olla työsuojelun toimintaohjelma. Siihen tulee kirjata päämäärät, tavoitteet, toimivallat ja linjaukset, joiden mukaan yrityksessä toimitaan. Ohjelman voi sisällyttää laatujärjestelmän, henkilöstöpoliittisen ohjesäännön tai muun vastaavan asiakirjan osaksi.