Graafisten toimihenkilöiden palkkausjärjestelmä
Työehtosopimuksen mukaiset vähimmäispalkat perustuvat tehtävän vaativuuteen.
Palkkausjärjestelmä sisältää:
- vaativuusryhmät ja niihin liittyvät vähimmäispalkat
- henkilökohtaisen palkan kokemusosan.
Työehtosopimuksen 4.4 kohdan mukaisen henkilökohtaisen palkan kokemusosan kertyminen on alkanut, kun yrityksessä on siirrytty palkkausjärjestelmän piiriin, viimeistään 1.10.2008.
Kokemusosaa koskeva määräys ei ole voimassa, jos yrityksessä on käytössä henkilökohtaisen pätevyyden ja työsuorituksen arviointijärjestelmä, jonka kautta toimihenkilöille jaetaan vähintään 8 % vähimmäispalkkojen summasta.
Näin on haluttu korostaa yritysten omaa roolia sen määrittämisessä, mikä on hyvä työsuoritus tai hyvä osaaminen ja kuinka se vaikuttaa palkkaukseen.